Comment optimiser sa rémunération en tant que dirigeant d’entreprise ?

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En tant que chef d’entreprise, la question de la rémunération ne se résume pas à un simple virement mensuel. Selon le statut juridique de votre société, vos objectifs financiers et votre situation personnelle, plusieurs options s’offrent à vous. L’optimisation de la rémunération pour un dirigeant d’entreprise est donc un facteur clé. Comment bien se rémunérer en tant que dirigeant d’entreprise ? Salaire, dividendes, optimisation… faisons le point.

1. Comprendre votre statut de dirigeant

Avant tout, il faut identifier votre statut juridique pour être en mesure d’optimisez sa rémunération de dirigeant d’entreprise. C’est lui qui détermine la manière dont vous pouvez vous rémunérer :

• SAS / SASU : dirigeant assimilé salarié
• SARL / EURL : gérant majoritaire ou minoritaire, travailleur non salarié (TNS)
• Entreprise individuelle / microentreprise : rémunération = bénéfice

💡 Bon à savoir

Un président de SASU n’est pas considéré comme un salarié à part entière : il ne cotise pas à l’assurance chômage, par exemple, même s’il dépend du régime général.

2. Se verser une rémunération fixe

Vous pouvez choisir de vous verser un “salaire” mensuel via votre société, que vous soyez en SAS ou SARL.

Avantages :

• Rémunération stable
• Meilleure crédibilité pour une demande de prêt
• Permet de cotiser pour la retraite et la santé

Inconvénients :

• Coût élevé en charges sociales (notamment en SASU)
• Impact sur la trésorerie de l’entreprise

3. Les dividendes : une autre forme de rémunération

En tant qu’associé, vous pouvez percevoir une partie des bénéfices sous forme de dividendes. Cela concerne principalement les SASU, SAS et SARL.

Les conditions :

• Il doit y avoir un bénéfice distribuable
• Les dividendes sont versés après l’assemblée générale annuelle

Avantages :

• Fiscalité plus légère dans certains cas
• Pas de cotisations sociales sur dividendes (en SAS/SASU)

Inconvénients :

• Revenus irréguliers
• Pas de cotisation retraite ou maladie

🔎 Et dans une SARL ?

Les dividendes dépassant 10 % du capital social + primes d’émission sont soumis à charges sociales.

4. L’optimisation entre salaire et dividendes

L’idéal pour un dirigeant est souvent de combiner un salaire raisonnable et des dividendes en complément.

Cette stratégie permet de :

• Cotiser à la retraite
• Limiter le coût global des charges
• Adapter sa rémunération aux résultats de l’entreprise

➡️ À lire aussi : Quel statut juridique choisir pour créer son entreprise ?

5. Les cas particuliers : microentreprise, holding, pluri-activité

En microentreprise, vous ne vous versez pas un “salaire” : votre rémunération = chiffre d’affaires encaissé – charges. Il n’y a pas de séparation entre le patrimoine personnel et professionnel.

Si vous avez une holding, il est possible de vous rémunérer à travers cette structure selon des règles spécifiques.

Enfin, les dirigeants pluriactifs (salariés ailleurs, retraite partielle…) doivent aussi tenir compte de leurs autres sources de revenus.

👉 Bpifrance Création détaille les règles de rémunération des dirigeants selon les statuts.

6. Les erreurs fréquentes à éviter

• Se verser des dividendes sans bénéfice réel
• Ne pas anticiper les charges sociales
• Ne pas déclarer correctement les revenus à l’URSSAF
• Faire des virements personnels non justifiés (“caisse noire”)

Un accompagnement expert vous protège contre ces erreurs coûteuses.

Antonin Faure – Team CSM Khompta
19 juin 2025