Qu’est-ce que le PEE exactement ?
Le Plan d’Épargne Entreprise est un dispositif collectif d’épargne salariale qui permet aux salariés d’une entreprise de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de leur employeur. En effet, les sommes versées sur un PEE sont bloquées pendant 5 ans minimum — sauf cas de déblocage anticipé — et bénéficient d’une fiscalité très avantageuse tant pour le salarié que pour l’entreprise.
Par conséquent, le PEE est un outil à double bénéfice : il permet au salarié de se constituer une épargne défiscalisée, et à l’entreprise de récompenser ses collaborateurs avec des charges sociales réduites par rapport à une augmentation de salaire classique.
Qui peut bénéficier du PEE ?
🔵 Les salariés
Tous les salariés de l’entreprise peuvent adhérer au PEE. Une condition d’ancienneté de 3 mois maximum peut être prévue. Par conséquent, dès leur arrivée, vos collaborateurs peuvent bénéficier du dispositif — ce qui en fait un argument d’attractivité réel lors du recrutement.
🟠 Le dirigeant
Dans les entreprises de 1 à 250 salariés, le chef d’entreprise (gérant, président, directeur général) peut également adhérer au PEE — même s’il n’est pas salarié au sens strict. C’est l’un des avantages les plus méconnus de ce dispositif pour les dirigeants de PME et TPE.
Comment fonctionne le PEE : les versements
Les versements volontaires du salarié
Le salarié peut verser librement des sommes sur son PEE — dans la limite de 25 % de sa rémunération annuelle brute. Ces versements proviennent de son salaire net et ne bénéficient pas d’exonération d’impôt sur le revenu à l’entrée. En revanche, les plus-values et revenus générés au sein du PEE sont exonérés d’IR à la sortie (hors prélèvements sociaux).
L’abondement de l’entreprise — le cœur du dispositif
C’est la contribution de l’employeur qui rend le PEE particulièrement attractif. En effet, l’entreprise peut abonder les versements du salarié — c’est-à-dire les compléter avec une somme supplémentaire — dans des conditions très avantageuses fiscalement et socialement.
| Caractéristique | Règle applicable en 2026 |
|---|---|
| Taux d’abondement maximum | 300 % des versements du salarié |
| Plafond d’abondement annuel | 3 519,36 € par an et par bénéficiaire (8 % du PASS) |
| Déductibilité pour l’entreprise | ✅ Intégralement déductible du résultat imposable |
| Charges sociales sur l’abondement | Exonéré de cotisations sociales (hors CSG/CRDS) |
| Imposition pour le salarié | Exonéré d’impôt sur le revenu |
Les autres sources d’alimentation du PEE
Au-delà des versements volontaires et de l’abondement, le PEE peut également être alimenté par les sommes issues de l’intéressement et de la participation — ce qui le rend complémentaire de ces dispositifs. Par conséquent, un salarié qui perçoit une prime d’intéressement peut choisir de la verser sur son PEE plutôt que de la recevoir directement — et bénéficier ainsi d’une exonération d’IR sur ces sommes.
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Être accompagné gratuitement →Les cas de déblocage anticipé
Les sommes versées sur un PEE sont normalement bloquées 5 ans. Toutefois, la loi prévoit des cas de déblocage anticipé qui permettent de récupérer son épargne sans attendre — et sans perdre les avantages fiscaux acquis.
Mariage ou PACS
Le salarié ou le dirigeant se marie ou conclut un PACS.
Naissance ou adoption d’un 3ème enfant
Arrivée d’un troisième enfant ou plus au foyer.
Acquisition de la résidence principale
Achat ou construction de la résidence principale — ou remise en état après catastrophe naturelle.
Divorce ou dissolution du PACS
Avec garde d’au moins un enfant.
Invalidité ou décès
Du titulaire, de son conjoint ou d’un enfant.
Rupture du contrat de travail
Licenciement, démission, départ à la retraite ou fin de mandat social.
Création ou reprise d’entreprise
Par le titulaire, son conjoint ou ses enfants.
Les étapes pour mettre en place un PEE
Rédiger le règlement du PEE
Le PEE est mis en place par accord collectif (si vous avez des représentants du personnel) ou par décision unilatérale de l’employeur (pour les entreprises sans délégués). Le règlement précise les conditions d’adhésion, le taux et les conditions d’abondement, les fonds disponibles et les cas de déblocage anticipé. Par conséquent, faites-vous accompagner par un avocat en droit social ou un expert-comptable pour rédiger ce document.
Choisir un organisme gestionnaire
Le PEE doit être géré par un organisme habilité — banque, compagnie d’assurance, mutuelle, société de gestion… En effet, cet organisme gère les comptes individuels des bénéficiaires, les investissements dans les fonds et les opérations de versement et de rachat. Comparez les frais de gestion et l’offre de fonds avant de choisir votre prestataire.
Déposer le règlement auprès de la DREETS
Le règlement du PEE doit être déposé auprès de la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) de votre région. Ce dépôt est obligatoire pour que le PEE soit valide et que les avantages fiscaux et sociaux s’appliquent.
Informer les salariés et ouvrir les comptes
Chaque bénéficiaire doit recevoir un livret d’épargne salariale et être informé des conditions du PEE. L’organisme gestionnaire ouvre ensuite un compte individuel pour chaque adhérent. Par ailleurs, les salariés doivent recevoir chaque année un relevé de situation de leur compte PEE.
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Antonin Faure – Team Khompta
27 juillet 2026
