Quelles charges sociales doit payer un dirigeant d’entreprise ?

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En tant que dirigeant d’entreprise, vous êtes redevable de charges sociales, mais leur nature et leur montant varient selon votre statut juridique. Il est donc crucial de bien comprendre ce que vous devez payer pour anticiper votre rémunération, optimiser votre trésorerie et éviter les mauvaises surprises avec l’URSSAF.

Pourquoi les dirigeants ne paient pas tous les mêmes charges ?

Le montant et la nature des charges sociales dépendent du statut social du dirigeant. En France, il existe deux grands statuts :

• Travailleur non salarié (TNS) : gérant majoritaire de SARL, entrepreneur individuel…
• Assimilé salarié : président de SAS/SASU, gérant minoritaire de SARL…

Chacun de ces statuts implique des règles de calcul de cotisations différentes.

Les charges sociales du dirigeant assimilé salarié

Les dirigeants de SAS ou SASU sont considérés comme assimilés salariés. Ils cotisent comme un salarié classique, à l’exception de l’assurance chômage (sauf contrat spécifique).

🔹 Cotisations obligatoires

• Assurance maladie-maternité
• Retraite de base et complémentaire
• CSG/CRDS
• Allocations familiales

Le taux global de charges se situe entre 65 % et 80 % du salaire net versé. C’est donc un statut protecteur, mais coûteux.

🔹 Paiement mensuel ou trimestriel

Les cotisations sont versées à l’URSSAF ou via une société de paie.

➡️ À lire aussi : Comment choisir le bon statut juridique pour créer son entreprise ?

Les charges sociales du dirigeant TNS

Les dirigeants TNS (gérant majoritaire de SARL, entrepreneur individuel, EURL…) cotisent via le régime des indépendants.

🔹 Cotisations dues

• Maladie-maternité
• Retraite de base et complémentaire
• Invalidité-décès
• Allocations familiales

Les taux sont moins élevés que pour un assimilé salarié, en moyenne 45 % du revenu net.

🔹 Mode de calcul

Les cotisations sont calculées sur la base du bénéfice (ou d’un revenu estimé au début), puis régularisées.

💡 Bon à savoir : si vous ne vous versez pas de rémunération, vous pouvez tout de même devoir des cotisations minimales.

Quelles charges en cas de dividendes ?

Les dividendes versés aux associés ne sont pas considérés comme une rémunération. Mais si vous êtes TNS (ex. : gérant d’EURL), les dividendes peuvent être partiellement soumis aux cotisations sociales (au-delà de 10 % du capital).

Les dirigeants de SAS/SASU ne sont pas concernés par cette règle. Ils paient uniquement la flat tax (30 %).

Cotisations sociales minimales à prévoir

Certains dirigeants doivent payer un minimum de cotisations même sans revenu déclaré, notamment chez les TNS :

• Maladie : environ 1 200 € / an
• Retraite : environ 900 € / an

Pensez à les intégrer dans votre prévisionnel dès le démarrage.

Pour consulter les bases officielles des cotisations sociales des indépendants, l’URSSAF propose un guide clair et mis à jour.

Antonin Faure – Team CSM Khompta
16 juin 2025